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Un brief de 45 minutes

Nous rencontrons le manager pour comprendre le poste, l'équipe et ce qui fera réussir la personne recrutée.

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Une approche directe

Nous allons chercher les candidats là où ils sont, y compris ceux qui ne regardent pas les annonces.

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Une shortlist argumentée

Trois à cinq candidats rencontrés en personne, avec un compte rendu détaillé pour chacun.

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